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25
2022
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01
六盤水：以“五項行動”推進人才大匯聚
作者：
近年來，六盤水深入學習貫徹習近平新時代人才工作新理念新戰略新舉措，認真貫徹落實中央和省委人才工作會議精神，以“五項行動”為抓手，大力實施新時代“人才強市”戰略，以超常規手段培養、引進、用好人才，奮力推進人才大匯聚。
開展人才需求摸底排查行動。圍繞“四新”“四化”發展方向和六盤水產業轉型升級需要，聚焦重點產業、重點領域，特別是企業、社會組織等主體的發展需求全面開展摸底排查，按照自下而上方式，通過上下聯動，開展精準摸排。一是全面排查清楚全市重點發展的十大農業特色產業和七大產業板塊，尤其是煤炭、鋼鐵、電力等延伸產業和教育、醫療等行業領域現有人才數量、專業層次和年齡結構等情況。二是結合重點發展的各產業和領域未來幾年發展需求，認真分析當前制約發展的技術瓶頸和人才短板，結合實際提出科學合理的人才需求清單目錄，明確每年需要引進、培育的目標任務數。三是用好摸底排查的結果，在全面排查清楚以上兩個方面的基礎上，建好全市重點產業和行業人才底數臺賬、人才需求臺賬、年度引進和培育人才計劃臺賬“三本臺賬”，并動態更新管理，以此作為全市人才工作依據和藍本。
開展人才制度集成創新行動。一是抓好現有政策的貫徹落實。對省、市出臺的人才政策進行逐項梳理，認真開展自查自糾，確保真正落地見效。定期開展人才政策落實情況監督檢查，并將結果作為年度黨建工作成效考核的重要內容。二是抓好空白政策的制定出臺。圍繞人才引進、培育、使用、服務等方面存在的關鍵問題和薄弱環節，在市級已經出臺政策的基礎上，結合實際制定出臺針對性和操作性強、具有“真金白銀”的配套政策措施，真正構建起目標明確、措施有力、銜接有序的人才政策體系。三是抓好各類政策的優化評估。組織開展人才政策實施效果“回頭看”，通過走訪調研、召開座談會、第三方機構獨立評估等方式，對我市已經出臺的人才政策實施情況進行總結評估。對實施效果明顯的加強推廣，作用發揮較好但政策紅利衰減的修訂完善，作用發揮不好或與現行政策相悖的及時清理廢止。
開展重點人才擴量提質行動。一是奮力實現重點產業急需人才倍增。圍繞“四新”“四化”和實現工業大突破所需，以重點人才五年倍增行動計劃為抓手，聚焦能源、能源化工兩個首位產業和七大產業板塊全鏈條發展需求，依托貴州人博會、數博會、妥樂論壇等重大開放活動，積極開展引才工作。二是全力實現高素質技能人才倍增。積極為市內高校、職業院校搭建產教融合、校企合作平臺，通過工學交替、校企雙師等方式，大力培養更多符合企業所需的高素質技能人才。開展“訂單式”人才培養，通過東西部協作交流、技術咨詢、項目合作等方式，剛柔并濟引進培育高素質技能人才。三是努力實現農村實用人才倍增。聚焦全市十大農業特色產業，深入實施萬名農業專家服務“三農”行動、科技特派員和專家人才“訂單式”服務等行動，大力培養一批“土專家”“農博士”“田秀才”。四是著力實現教育醫療等行業人才倍增。通過“銀發精英”“候鳥計劃”和重點人才“一事一議”等，大力引進一批具有豐富管理經驗和高水平的教育名校長、醫療衛生專家、經營管理人才。積極聯系省外知名院校和大型醫院，通過派員跟崗鍛煉等方式，提升人才培育實效性。建立“傳幫帶”工作機制，深入實施名校長、名班主任、名師、名醫培育工程，大力推進“師帶徒”培養模式，全面提升我市教育、醫療等領域人才隊伍的專業知識和技能水平。
開展人才服務優化提升行動。一是落實人才基本服務保障。制定標準化、可操作的服務機制，規范服務流程，積極主動為各類人才解決好子女就學、配偶安置、個人就醫、住房購房等實際困難。全面落實人才服務專員制度，組織人才服務專員開展培訓，提升服務能力和水平，切實為人才提供周到貼心服務。二是提高人才資金投入。加大人才投入力度，保障各項人才政策、人才待遇得以落實。整合行業領域經費投入，結合實際建立人才發展專項資金，支持行業領域重點人才創新創業。積極引導社會資本投入，引導個人、企業、社會組織等參與到人才資源開發投入中來，形成多元化人才投入格局。三是搭建人才干事創業平臺。深入開展調研，了解人才工作的難點堵點，分層級制定解決措施，逐項銷號。用好授權的各項改革，給予人才更多的項目自主權、技術路線決定權，激發人才創新活力。積極申報、建設國家級和省級重點實驗室、院士工作站、技能大師工作室等平臺載體，為人才干事創業提供更大的空間和舞臺。建立人才滿意度評價體系，通過電話訪談、入戶調查、網絡問卷等方式，廣泛聽取廣大人才的意見建議，不斷提升人才管理服務的效果。加大人才宣傳表彰選樹力度，分類別分層次挖掘優秀人才的先進事跡，積極推廣人才工作中的好經驗好做法。
開展人才工作齊抓共管行動。一是實行清單化調度。建立工作臺賬，實行清單作業，明確工作計劃，列出時間表、責任單位、責任領導，通過調度、觀摩、通報、考核、問效等方式，及時掌握和報告落實進度、落實效果，推進任務完成。二是開展臺賬化督導。適時組建督導組，定期對各地各部門人才工作開展情況和放權松綁等重點事項進行督查督導，對遇到的問題深入研究、及時答復，切實解決制約人才發展的突出問題。三是抓實全程化考核。加快建立科學合理的分類考核指標體系，充分考慮不同部門單位的職能職責和發展定位差異，將過程考核與結果考核相結合，對不能按時完成目標任務、督查督導中發現問題的，視情節嚴肅追責問責。
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